Están relacionadas con la cuota de reserva del 2% para las empresas de más de 50 empleados.
Son las medidas que deben tomar las empresas cuando acreditan que no pueden cumplir la cuota. Las razones permitidas por la ley para no cumplir la cuota son:
– Porque no encuentran a trabajadores con discapacidad a través de los Servicios Públicos de Empleo o las Agencias de Colocación.
– Acreditan que por cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico tienen dificultades para contratar a trabajadores con discapacidad.
Las medidas alternativas son:
– Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad.
– Realización de donaciones y acciones de patrocinio.
– Creación de Enclaves Laborales.