¿Funciona el empleo personalizado?
Investigación de Plena inclusión
con IDOCAL de la Universidad de Valencia:
- 248 personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo
participaron en un proyecto
de empleo personalizado. - 247 personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo
siguieron con los apoyos habituales
que reciben.
¿Cuál fue la diferencia?
- 45% de las personas
que recibió empleo personalizado
consiguió al menos un contrato. - 50% de aumento de personas
que accedió a formación
en contextos laborales ordinarios.
Además, mejoró su inclusión y el barrio:
- 80% conoció al menos a otra persona nueva.
- 90% visitó al menos un lugar nuevo.
- Se triplicó el número de personas
haciendo voluntariado.
