En el año 2024, se inicia una experiencia piloto en la que se quiere contrastar si el
empleo personalizado puede:
- Ser una metodología útil para los Centros Especiales de Empleo y que promueva procesos de transición al empleo ordinario. La aplicación de la metodología iba acompañada de la inscripción en un proceso de acreditación de
competencias, para que la persona (mujeres en este caso) pueda ver reconocida
su experiencia laboral o formación no reglada. - Ser una metodología útil para los Centros Especiales de Empleo o entidades
que apoyan el acceso al empleo en la empresa ordinaria y que prestan apoyo
a mujeres trabajadoras con discapacidad intelectual en proceso de envejecimiento
y como preparación para su jubilación.
En este documento, presentamos los resultados de la evaluación de la experiencia.