Un grupo de 28 profesionales de 13 entidades aprenden cómo implantar el modelo de ocupación y empleo en sus territorios

Se han reunido 28 profesionales de entidades de la Asociación Empresarial para la Discapacidad.

Estas personas se han formado en el modelo de Ocupación y Empleo para personas con discapacidad intelectual

Esta formación ha tenido lugar en las instalaciones de amadip.esment Fundació (entidad miembro de Plena inclusió Ballears).

Además de estas sesiones los profesionales han realizado visitas a visitas a diferentes lugares de trabajo para ver el modelo.

Este modelo es una apuesta en la que está trabajando AEDIS.

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Un total de 28 profesionales de 13 entidades de toda España socias de AEDIS se han formando en las instalaciones de amadip.esment Fundació para profundizar en el modelo de Ocupación y Empleo para personas con discapacidad intelectual que promueve AEDIS.

Las jornadas, que comenzaron el miércoles 24 y finalizaron hoy el viernes, han permitido que estos profesionales conozcan los elementos clave del modelo de ocupación y empleo, identifiquen las áreas de actuación, recursos y áreas de apoyo que comprende el itinerario diseñado y profundicen en las acciones de desarrollo y financiación del modelo.

Los técnicos de amadip.esment Fundacióhan mostrado el modelo desde un enfoque eminentemente práctico, orientando a los profesionales de estas entidades y resolviendo todas las dudas respecto a formación profesional dual, servicio ocupacional, modelo mixto de ocupación y empleo, valoración y orientación, actividades de bienestar y aprendizaje, empleo en centro especial de empleo, empleo con apoyo…

Además de estas sesiones prácticas, los profesionales han conocido in situ el modelo y han visitado la Esment Escola Professional, un proyecto integrado de formación dentro de un entorno empresarial, el Centro de inserción sociolaboral de Palma Nova y el Café Es Pes de Sa Palla, un restaurante en el centro de Palma.

El modelo, una gran apuesta de AEDIS

Este modelo es una propuesta en la que AEDIS ha trabajado mucho en los dos últimos años y que en estos momentos es una de nuestras principales líneas de actuación.

Los directivos y los técnicos de AEDIS estamos dándolo a conocer a las organizaciones del sector de la discapacidad y presentándolo a aquellas administraciones públicas donde nos lo solicitan, porque estamos convencidos de que es una solución innovadora que permite aumentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral, además de que garantiza su acceso a programas de orientación, servicios de intermediación y formación profesional.

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