Quiero contar los valores que en mi opinión
aportan las personas con discapacidad intelectual
y del desarrollo en diferentes aspectos
de la relación con otras personas.
Por ejemplo:
– En la convivencia.
– En el trabajo diario.
– En el ocio.
En esta primera noticia o vamos
a enseñar lo que aportan estas personas en la organización.
Por ejemplo Plena inclusión es una organización que lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias
En esta organización cada vez hay
más personas con discapacidad intelectual
trabajando en muchas funciones como:
– Validando textos en lectura fácil.
Validar quiere decir que comprueban
que el documento es fácil de entender.
– Representando a otras personas
en grupos de autogestores.
– Representando a la organización
en los encuentros dentro y fuera de España.
– Trabajando como técnicas, técnicos o en
otras funciones como de ordenanza.
– Personas expertas en accesibilidad cognitiva.
Accesibilidad cognitiva es el derecho a
que todo sea fácil de entender.
Por ejemplo, un plano del metro.
– Participando en las juntas directivas.
¿Qué aportan estas personas?
– Representan a las organizaciones muy bien.
– Van a tratar de facilitar el trabajo a los empleados de lugar y a los futuros trabajadores.
– También van concienciar a los empleados
o a los jefes sobre cómo tienen que ser
las reuniones para que se entiendan mejor
ya que a veces no se entienden.
Mide la accesibilidad cognitiva en la participación de tu organización
Descarga y adapta estos modelos de encuesta y entrevista para hacer en tu organización.
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