¿Qué valores aportan las personas con discapacidad en las organizaciones?

Acto de la campaña Mi Voto Cuenta en Ponferrrada en 2019
Acto de la campaña Mi Voto Cuenta en Ponferrrada en 2019

Quiero contar los valores que en mi opinión
aportan las personas con discapacidad intelectual
y del desarrollo en diferentes aspectos
de la relación con otras personas.

Por ejemplo:

– En la convivencia.

– En el trabajo diario.

– En el ocio.

En esta primera noticia o vamos
a enseñar lo que aportan estas personas en la organización.

Por ejemplo Plena inclusión es una organización que lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias

En esta organización cada vez hay
más personas con discapacidad intelectual
trabajando en muchas funciones como:

– Validando textos en lectura fácil.
Validar quiere decir que comprueban
que el documento es fácil de entender.

– Representando a otras personas
en grupos de autogestores.

– Representando a la organización
en los encuentros dentro y fuera de España.

– Trabajando como técnicas, técnicos o en
otras funciones como de ordenanza.

– Personas expertas en accesibilidad cognitiva.
Accesibilidad cognitiva es el derecho a
que todo sea fácil de entender.
Por ejemplo, un plano del metro.

– Participando en las juntas directivas.

¿Qué aportan estas personas?

– Representan a las organizaciones muy bien.

– Van a tratar de facilitar el trabajo a los empleados de lugar y a los futuros trabajadores.

– También van concienciar a los empleados
o a los jefes sobre cómo tienen que ser
las reuniones para que se entiendan mejor
ya que a veces no se entienden.

Antonio Hinojosa es técnico de Plena inclusión España

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