Este año Plena inclusión lanzará
su nuevo Código Ético.
Un código ético es un conjunto
de normas y valores
que nos orientan sobre
cómo debemos comportarnos.
El código ético estará listo antes del verano.
Más de mil personas han participado
El año pasado Plena inclusión
hizo una encuesta para que
quien quisiera pudiera participar
y dar ideas para mejorar el código ético.
Participaron 1.075 personas.
Entre ellas, destacamos que:
- 218 son personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo. - 288 son familiares de personas con discapacidad.
Difusión del nuevo Código Ético
Plena inclusión organizará un seminario online
para presentar el nuevo Código Ético.
Además realizará otras acciones
para difundirlo.
Por ejemplo, creará materiales
para dar a conocer el nuevo Código Ético
a todas las personas que forman parte
de sus organizaciones.
Estos materiales los compartirá
con todas las federaciones
para que puedan utilizarlos.
También los usará para difundir
el nuevo Código Ético
en sus canales de comunicación
como las redes sociales.
Adhesión al nuevo Código Ético
Las entidades de Plena inclusión
podrán adherirse al nuevo Código Ético.
Adherirse significa comprometerse
de una forma oficial
para que se cumpla.
Plena inclusión explicará más adelante
de qué manera se podrán adherir.
El trabajo del Comité de Ética
Además, continúa el trabajo del Comité de Ética.
Es un equipo se reúne de forma habitual
para responder a las consultas y demandas
que le llegan y ofrecer orientación
a dudas y retos éticos que les envían.
Tú también puedes enviarles una consulta.
¿Te interesa este tema?
Puedes hacer gratis
el curso online sobre ética
o descargar los códigos éticos anteriores:
¿Cómo lo hacemos?
Este proyecto lo hacemos gracias al apoyo
de la Fundación ONCE.
Envía una consulta al Comité de Ética de Plena inclusión
Si quieres hacer una consulta al Comité de Ética, rellena el formulario que aparece a continuación, nos pondremos en contacto contigo cuanto antes. El plazo aproximado es de 15 días.
Este contenido está en lectura fácil.
