Miguel Ángel Verdugo: «Los conceptos son clave para generar prácticas distintas»

Enrique Galván y Miguel Ángel Verdugo
Enrique Galván y Miguel Ángel Verdugo

Los conceptos de discapacidad intelectual
y discapacidades del desarrollo
han cambiado.

Por eso, Plena inclusión ha organizado
una charla para entender mejor
cómo han cambiado.

Es ya la segunda charla
que organizamos sobre este tema.
Te recomendamos revisar la primera
para entender los cambios en los conceptos.
Las 2 charlas están grabadas.
Tienes toda esta información
al final de esta noticia.

Vídeo de la charla

Quiénes participaron en la charla

En la charla que organizamos ayer
participaron 2 personas:

  • Miguel Ángel Verdugo,
    profesor de la Universidad de Salamanca
    y experto en discapacidad intelectual
    y discapacidades del desarrollo.
    Es director del INICO.
  • Enrique Galván, director
    de Plena inclusión España.

La charla fue por internet
y se conectaron 203 personas.

Muchas personas eran
de otros países como
Ecuador, Argentina, Chile, Paraguay
Nicaragua, Uruguay, México,
Costa Rica, Bolivia y Brasil.

¿Por qué es importante cambiar los conceptos?

Verdugo explicó que los conceptos
se actualizan cada 10 años.
Para actualizarlos, se revisa la práctica:
se evalúa cómo se apoya
a las personas con discapacidad
y cómo mejoran sus vidas.

Un mejor concepto nos ayuda
a entender cómo apoyar mejor
a las personas con discapacidad.

El último cambio del concepto
ha sido en el año 2021.

Pero ha habido otros cambios.
Verdugo puso varios ejemplos.

El cambio principal fue
dejar de poner tanto peso
en los déficits o las dificultades de la persona
Ahora el concepto también tiene en cuenta
cómo influye el entorno: su educación, el trabajo,
las personas que le rodean o su barrio.

En el año 1992, nos dimos cuenta
de que había que explicar mejor
cómo dar los apoyos.
Creamos también un sistema para medir
si los apoyos funciona.
Ese sistema para medirlos se llama
Escala de Intensidad de Apoyos.

Enrique Galván destaca que estos cambios
son importantes para:

  • Hacer propuestas de mejoras en las leyes.
  • Actualizar las ayudas que se dan
    para que tenga en cuenta estos cambios.

¿Cómo afectan estos cambios a las organizaciones?

El cambio de concepto afecta a las organizaciones
y a los apoyos que dan:

  • Cómo se organizan.
  • La formación que dan a profesionales.
  • Aumentar la participación de familias.
  • Hacer posible que las personas con discapacidad
    tomen decisiones en sus vidas
    y en las organizaciones.
  • Trabajar con el entorno:
    pueblos, barrios y espacios
    donde viven las personas con discapacidad
    y sus familias.

Los cambios cuestan

A veces hacer cambios cuesta
cuando hacemos las cosas de una manera
desde hace tiempo.
Nos cuesta también por nuestras ideas,
por el tiempo o el dinero que tenemos.

Verdugo dijo de forma clara:

No vale de nada
si solo hablas del concepto,
pero no haces cambios
en tu organización.

Verdugo dijo que a veces a las familias
les cuestan estos cambios.
Pero también puede pasar al revés:
que las familias los pidan
pero que haya profesionales
que no quieren esos cambios.

Verdugo es optimista.
Él piensa que es un buen momento
para hacer estos cambios:

  • El Gobierno escucha estos cambios.
  • Hay ayudas europeas que también
    tienen en cuenta estos cambios.

Enlaces para aprender más

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.