La Plataforma de representantes de Plena inclusión diseña su plan de trabajo para 2022

Miembros de la Plataforma tras su creación en Toledo
Miembros de la Plataforma reunidos en Toledo tras su presentación oficial.

En septiembre de 2021
Plena inclusión creó
la Plataforma estatal de representantes
de personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.

Esta Plataforma está formada
por 24 personas con discapacidad
elegidas en sus comunidades autónomas.

El equipo de la Plataforma
celebró un encuentro online
los pasados 20 y 21 de enero
para planificar su trabajo en 2022
y elegir a sus cargos internos.

Para ello sus miembros
se dividieron en 4 grupos de trabajo.
Cada grupo de trabajo trató
un tema diferente:

Tema 1.
Qué actividades
nos proponemos
hacer este año

Este grupo pensó en los objetivos
y en qué actividades podrían servir
para cumplirlos este año.

Algunos ejemplos son:

  • Reivindicar los derechos
    de las personas con
    Discapacidad intelectual
    o del desarrollo que más
    afectan a su desarrollo
    en su comunidad.
  • Reivindicar el papel
    de las personas con
    discapacidad intelectual
    o del desarrollo para contribuir
    en sus barrios.
  • Sensibilizar a la sociedad
    sobre la importancia
    de la accesibilidad cognitiva
    para la participación
    en la comunidad.
  • Representar las personas
    con discapacidad intelectual
    o del desarrollo en otras organizaciones
    o encuentros.

Tema 2.
Cómo vamos a comunicarnos
fuera de Plena inclusión

Este grupo pensó en actividades
de difusión de la Plataforma.

Algunos ejemplos son:

  • Dar a conocer a la Plataforma
    a la sociedad en general
    a través de las redes sociales.
  • Presentar la Plataforma a
    representantes de
    organismos estatales.
  • Dar a conocer a la Plataforma
    a organizaciones de fuera
    de Plena inclusión.
  • Dar a conocer a la Plataforma
    a las federaciones.

Bloque 3.
Cómo nos vamos a comunicar
entre los miembros de la Plataforma.

Los miembros de la Plataforma
van a tener:

  • Un espacio online
    para compartir documentos
    y los temas que tienen
    que trabajar a nivel interno.
    se contará con Facebook.
  • Un correo electrónico
    a nombre de la Plataforma
    para poder recibir
    y enviar notificaciones.
  • Una imagen. Por ahora
    mantendrá la imagen del puño
    y el rayo de El Poder de las Personas.
  • Un perfil en redes sociales.

Bloque 4.
En qué cosas necesitamos
formarnos como Plataforma

Los miembros de la plataforma
acordaron formarse en:

  • Derechos. Conocer
    la Convención de los Derechos
    de las Personas con Discapacidad
    que afectan a la comunidad.
    Por ejemplo. accesibilidad cognitiva,
    vida independiente o educación.
  • Vida en comunidad. conocer
    qué significa las palabras institucionalización
    y desinstitucionalización
    sobre que dicen las leyes.
  • Movimiento asociativo
    Plena inclusión. Conocer las historia
    del movimiento asociativo.
  • Liderazgo. Mejorar las competencias:
    hablar en público o preparar reuniones.

Elección de los cargos internos

Además la reunión sirvió para pensar
en cómo elegir a su órgano de dirección.
Los cargos de este órgano son:

  • 2 puestos de dirección.
  • 1 secretaría.
  • 1 coordinación interna.
  • 1 vocal internacional.

En la reunión acordaron
un método para elegir a estos cargos.
Cada persona interesada
ha enviado al resto un video
con su candidatura.
Todos los miembros de la Plataforma
votarán a sus favoritos o favoritas
para cada cargo.

La próxima semana saldrán
los resultados de esta votación.

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