La innovación es básica para fomentar el empleo de personas con discapacidad intelectual

Plena inclusión ha celebrado
el jueves 4 de noviembre
un seminario que ha
presentado metodologías
en las que se usa la tecnología
y la innovación para promover
el empleo entre las personas
con discapacidad intelectual.

Diversas entidades del
movimiento asociativo de
Plena inclusión, personas
expertas por experiencia,
familias y profesionales
han contado experiencias
en este tema.

Mira el video del seminario
https://youtu.be/o8WwN6fqzDw

Tecnología centrada
en la persona

Esta metodología supone
aplicar los avances de
la tecnología para
mejorar el acceso al
empleo de personas con
discapacidad intelectual
y del desarrollo.

Un documento para conocer
mejor en qué consiste la
Tecnología Centrada en
la Persona es esta
Guía en la que ha participado
Plena inclusión Cantabria.

Además, en el seminario
se ha visto un video con
experiencias de Andalucía
y Asturias.

Lucía Torre
Plena inclusión Cantabria

«La Tecnología Centrada
en la Persona favorece
la autonomía de las
personas con discapacidad».

También se ha hablado
del Enfoque Centrado
en la Persona y en
la Familia.
Es un modo de conseguir
una mejor relación
entre las familias y las
profesionales para dar
los mejores apoyos a
las personas.

Emprendimiento con apoyo

En el seminario sobre ‘Innovación
en el Empleo’ han participado
130 personas y se han
compartido experiencias
en las que se han apoyado
proyectos laborales de
personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.


Fran Medina
Plena inclusión Canarias

«Todas las personas
tienen talentos que
quieren compartir
y solo hay que buscar
el modo para hacerlo».

La Asociación aragonesa
‘Los que no se rinden’
está dando charlas de
sensibilización a
estudiantes en colegios
e institutos.

Sociedad diversa

También han hablado
representantes de
administraciones públicas
para contar cómo se
garantiza que las
personas con discapacidad
trabajen en ayuntamientos,
diputaciones y ministerios.

Sonia Postigo trabaja en el
Ministerio de Función Pública
y tiene una larga experiencia
en la colaboración con
Plena inclusión respecto a las
oposiciones en las que se
reserva un 2 por ciento
de las plazas públicas
para personas con discapacidad.

Ha hablado de la nueva
Ley de Función Pública
que va a garantizar el
funcionamiento de
unidades de inclusión
en los ministerios
que apoyarán a las
personas con discapacidad
en sus puestos de trabajo.

Sonia Postigo.
Ministerio de Función Pública

«Queremos tener a
personas con discapacidad
en la Administración para
que sea tan diversa como
la sociedad»


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