Ideas para visibilizar a las mujeres del movimiento asociativo

A menudo vemos menos el trabajo
y el papel en el mundo
que tienen las mujeres.

Por eso, queremos dar ideas
para visibilizarlas más:
que les tengamos en cuenta.

En esta noticia apuntamos algunas.

Pero antes de empezar, algo importante:
la perspectiva de género no es una opción
y no depende de la opinión de cada persona,
pensamos que debe ser obligatoria.

Analiza

¿Qué papel tienen las mujeres
en la organización?
¿Tienen cargos también
o están en la junta directiva?
¿O quizá tienen más papeles
de cuidadoras o de técnicas?

Piensa cómo está repartido el poder
y propón cambios.

Prioriza

La visibilidad de las mujeres
no se puede reducir al 8 de marzo,
que es el Día de la Mujer.

Una forma de priorizar este tema
es incluirlo en tu estrategia de trabajo.

El plan estratégico de Plena inclusión
tiene 11 retos.
El reto 6 es la lucha por la igualdad.

Muestra diversidad

Recuerda que las mujeres también
somos diversas.
Visibiliza esta diversidad.

Piensa en mujeres:

• Con discapacidad intelectual,
  autismo o parálisis cerebral.
• Con grandes necesidades de apoyo.
• Mujeres familiares con diferentes lazos:
  madres, abuelas, hermanas, primas o cuñadas,
  por ejemplo.
• Con diferentes edades.
• Con diferentes orígenes.
• Con diferentes orientaciones
  e identidades sexuales.

Cuida los tiempos y los espacios

Imagina que preparas
el programa de un congreso:
¿todos los ponentes son hombres?

O quizá los ponentes principales son hombres
y las experiencias las cuentan
casi siempre mujeres.

Piensa también
en los espacios de la organización:
¿los hombres ocupan más espacio
o hablan más en las reuniones?

Las reuniones de las juntas directivas
de muchas organizaciones
suelen ser por las tardes.

Muchas madres y hermanas faltan
porque en esos momentos cuidan.

Para animar a la participación,
ofrece un espacio de cuidados.
Por ejemplo: una persona que cuide
a hijas e hijos durante la reunión.

Piensa también en otros formatos
para participar:

• Reuniones por internet.
• Consultas por WhatsApp.
• Entrevistas o encuestas.

Cuida la comunicación

Quizá publicas una noticia
en la que citas a varias personas
de la organización.

O la foto de un congreso
o la firma de un convenio.

Si solo salen hombres,
¡tenemos un problema!

Recoge datos

¿Cuántas mujeres y cuántos hombres
participan en las actividades?
¿Quiénes hablan en público?

¿Los datos están equilibrados?

Haz una lista

Para empezar, ¿sabes qué mujeres
han contribuido de forma destacada
en tu organización?

Haz una lista.
Aquí tienes un ejemplo:

Pregunta

A veces con preguntar
a todo el equipo,
nos llevaremos una sorpresa:
la lista puede ser más larga
de lo que te esperas.

Así de simple.

Pregunta también cómo las mujeres
quieren ser más visibles y conocidas.

Reconoce

Puedes reconocer el trabajo de estas mujeres
de muchas formas.

Algunas ideas:

• Publicar información de ellas
  en la página web, un libro
  o en las redes sociales.
• Enviarle un mensaje personal.
• Dar un premio o celebrar un acto.

Da formación

¿Alguien del equipo muestra rechazo
o niega la discriminación?
¿Hay dudas sobre cómo reducir
el machismo o el sexismo?

Hay un montón de recursos
y cursos bore el tema.

Busca buenas prácticas

Encuentra, estudia y da a conocer
a organizaciones que hacen
un buen trabajo de visibilidad.

Usa lenguaje no sexista

Usar el masculino genérico también
es una forma de invisibilizar a las mujeres.

Si hablamos de personas con discapacidad
y no solo de hombres con discapacidad,
podemos hacer lo mismo
en muchas otras ocasiones.

Puedes aprender con esta guía:

¡Participa!

¿Qué otras ideas se te ocurren?
Escribe un comentario.

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