Crónica del Encuentro EmpleON 2024: formación en tecnología para el empleo en logística

Una mujer usa pistola de radio frecuencia
Una mujer usa pistola de radio frecuencia. Plena inclusión Extremadura

EmpleON es un proyecto da formación teórica
y facilita prácticas en empresas
a personas con discapacidad intelectual.

Aprenden sobre tecnología para trabajar
en los ámbitos de logística.

Según el Diccionario Fácil:

La logística son los métodos y técnicas
que sirven para organizar
una empresa o un servicio.

Por ejemplo:
La responsable de logística de la empresa
planifica el reparto de material.

En esta noticia apuntamos ideas
del encuentro final del proyecto
que organizamos ayer en un seminario online.

¿Quiénes han participado?

Han recibido la formación
90 personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.

También han colaborado:

  • Personas de apoyo.
  • Empresas, profesoras y profesores
    de las comunidades autónomas.

Todas estas personas han participado
desde estas 4 comunidades autónomas:

  • Andalucía.
  • Aragón.
  • Asturias.
  • Extremadura.

¿Qué han aprendido?

Las personas participantes del curso
han aprendido a usar 2 tipos de herramientas.

Estas herramientas se escogieron
tras hacer entrevistas a empresas
y preguntarles qué herramientas suelen usar más.

Las 2 herramientas que han aprendido son:

  • Impresoras de etiquetas. Sirven para imprimir
    etiquetas con precios o códigos, por ejemplo.
  • Pistolas de radio frecuencia. Sirven para leer
    códigos de barras y etiquetas.
    Nos ayudan por ejemplo a controlar
    cuántos productos hay en una tienda.
Impresora de etiquetas y pistolas de radio frecuencia

Puntos positivos y retos del proyecto

Un punto positivo del proyecto EmpleON
es que además de recibir clases
las y los participantes
tienen prácticas en empresas.

Las prácticas eran de 10 horas.

Algunas empresas que han colaborado son:

  • Supermercados Dia.
  • Leroy Merlin.
  • Sprinter.
  • Decathlon.

Además es un curso accesible.
Los materiales están en lectura fácil
y puedes descargarlos de la página web
de Plena inclusión.

Otro punto positivo de este proyecto
es que permite que cualquiera
pueda repetir los cursos y aprovecharlos.

Las empresas también pueden
aprovechar estos materiales
para ser más accesibles y contar
con trabajadoras y trabajadores
con discapacidad intelectual y del desarrollo.

Un reto de futuro sería poder
dar una titulación oficial
a las personas que hacen estos cursos.

¿Qué opinan las y los participantes?

Isabel Prado Mieres de Plena inclusión Asturias
cuenta que ya ha hecho una primera entrevista
para trabajar en Primark.

Y que cree que tiene más oportunidades
gracias a este curso.

También ha hablado
María África Vicente de Vera Garrido
de Plena inclusión Aragón.

María África también destaca
que cursos como este te dan
más oportunidades para trabajar.

También destaca lo importante
que es tener la oportunidad
de conocer y visitar las empresas.

Beatriz García Martínez
de Plena inclusión Aragón
ha dicho esto:

Haces otros cursos y tienen
palabras muy difíciles que no entiendo.
Este proyecto destaca
porque es fácil de entender.
Hay que apostar por este tipo de cursos.

Benito César Romero. APROSE, Plena inclusión Andalucía.

Benito César Romero es de APROSE,
Plena inclusión Andalucía.

Él ha dicho:

Las empresas siempre nos tratan
un poco peor a las personas
con discapacidad.
Tienen que cambiar su forma de pensar.

¿Qué opinan las empresas?

Pedro Luis Díaz Suárez trabaja
en Supermercados Dia.
Es una empresa que ha colaborado
para que las y los participantes
pudieran hacer prácticas en sus tiendas.

Él dice:

Este proyecto tiene mucho sentido
porque cada vez hay menos tiendas
y más negocio online y con tecnología.

Pedro Luis cuenta que ofrecieron al proyecto
las 150 tiendas de Extremadura
para hacer prácticas.

También agradeció el clima
que se ha creado con las tiendas.

Estos días hemos trabajado más felices.
Esto tiene sentido.

Anteriores cursos

Antes de EmpleON 2024,
hubo más cursos sobre tecnología:

En los enlaces puedes descargar
los materiales de estos cursos.

Todos estos cursos han sido posibles gracias
al apoyo de la Fundación Vodafone España.

Gracias a Fundación Vodafone

Enrique Galván es el director
de Plena inclusión España.

Enrique Galván da las gracias
por los 10 años de colaboración
con Fundación Vodafone España.

Gloria Placer de Fundación Vodafone España
destaca que la formación
debe tener un objetivo
como lo tiene EmpleON:
que puedas formarte y además
hacer prácticas en empresas.

También destaca la red
de organizaciones y de empresas
que colaboran en este proyecto.

Descarga las presentaciones de EmpleON

EmpleON 2024. Inauguración del proyecto
EmpleON 2024. Pistolas de radio frecuencia
EmpleON 2024. Impresoras de etiquetas

Vídeo del encuentro

104 personas se conectaron en directo
al Encuentro EmpleON.
Aquí puedes ver el vídeo:

1 comentario en “Crónica del Encuentro EmpleON 2024: formación en tecnología para el empleo en logística”

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