¿Cómo pueden impulsar el empleo personalizado las administraciones públicas y las empresas?

Empleo personalizado. Una persona le muestra algo a otra persona

El empleo personalizado
es un trabajo con apoyo para las personas
a las que más les cuesta tener trabajo.

El puesto de trabajo no existe,
se inventa para esa persona
pero siempre aporta valor a la empresa
o a la administración que le contrata.

Plena inclusión y Hogar Sí han colaborado
en un proyecto sobre cómo las empresas
y las administraciones públicas
pueden impulsar este tipo de trabajo.

Una administración pública es por ejemplo
un ministerio o un ayuntamiento.

En este proyecto, se ha organizado:

  • Una formación.
  • Un taller para empresas.
  • Un taller para administraciones públicas.
  • Una sesión de conclusiones
    que se celebra hoy en Madrid
    y también se puede seguir por internet.

En esta noticia,
os contamos algunas de las ideas
que salieron del taller
con las administraciones públicas.

¿Qué barreras hay para crear más empleo personalizado?

  • Las normas y las leyes
    no lo tienen en cuenta.
    No hablan de este tipo de empleo
    y por eso no ayudan a crearlo.
  • Las administraciones deben
    coordinarse mejor para trabajar juntas.
  • Las ayudas no están pensadas
    para este tipo de empleo.
  • Las empresas y en general la gente
    no conoce el empleo personalizado.

¿Cómo crear más empleo personalizado?

  • Dar ayudas y dinero para hacerlo.
  • Permitir que se experimente.
    Por ejemplo: que haya proyectos
    para probar si funciona este tipo de trabajo
    en empresas y administraciones.
  • Las administraciones deberían
    colaborar más con las empresas.
  • Mejorar la coordinación entre administraciones.
    Por ejemplo: con los servicios sociales.
  • Hacer que el papeleo sea más fácil.
  • Tener en cuenta las necesidades
    de cada persona.
    Este tipo de trabajo
    no debe estar pensado en general,
    sino para la persona que lo va a hacer.

Colaboración en el empleo personalizado

El proyecto lo hacen Plena inclusión y Hogar sí
con el apoyo de Fundación La Caixa.

Plena inclusión es una organización
que lucha por los derechos de
las personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo
y sus familias.

Hogar sí es una organización que trabaja
para que ninguna persona
viva en la calle
defendiendo los derechos
de las personas sin hogar.

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Organizado por Plena inclusión y Hogar Sí, hoy se ha cerrado un ciclo de conferencias sobre este tema al que han asistido representantes de administraciones y ONG

El empleo personalizado demuestra una gran capacidad inclusiva en las personas con mayor vulnerabilidad social

 El SEPE ha anunciado su proyecto de elaborar un Libro blanco sobre el empleo de personas con discapacidad.

Madrid, 22 de junio de 2021.-  Plena inclusión y Hogar Sí han celebrado hoy en Madrid la jornada con la que se cerraba el ciclo de encuentros formativos sobre el proyecto de empleo personalizado, en el que han buscado conjuntamente soluciones de trabajo para perfiles especialmente vulnerables. La sesión a la que han llamado ‘Garantizando el derecho de todas las personas a acceder a un empleo como herramienta de inclusión’, se ha celebrado en el CaixaFórum Madrid y ha contado con la presencia de representantes de administraciones públicas y ONG.

Milagros Paniagua San Martín, secretaria general de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha saludado la metodología del empleo personalizado porque: “ayuda a mejorar los procesos de inclusión. Desde el Ministerio vamos a realizar experiencias piloto para innovar en el acompañamiento al empleo y creo que las soluciones de empleo personalizadas pueden encajar muy bien”, ha subrayado.

José Manuel Caballol, director general de Hogar Sí ha defendido un cambio de mirada en el empleo. “Trabajamos con personas que tienen grandes talentos y grandes necesidades. Hay que ampliar el apoyo a la situación de la persona en cuestiones como las condiciones habitacionales”, apuntó.

Para Enrique Galván, director de Plena inclusión: “Tenemos un reto ya que estamos en el momento en el que contactamos con las mayores capacidades tecnológicas, pero se da una tendencia mayor a la desigualdad. Y en esta encrucijada, ¿estamos dispuestos a vivir juntos y juntas?”, propuso.

El proyecto que se cierra hoy ha desarrollado conferencias y talleres en los que se ha implicado a administraciones públicas, empresas, entidades del tercer sector, instituciones académicas y personas expertas tanto nacionales como internacionales.

El objetivo de estos encuentros es reflexionar sobre las alternativas de empleo personalizado que permita la inserción de personas con mayor necesidad de apoyo consideradas “no empleables”.

En sus sesiones se ha buscado avanzar en el conocimiento y generación de propuestas tanto para administraciones como empresas basadas en la personalización del empleo, como desafío al derecho que toda persona tiene de poder acceder a un empleo como vía para la inclusión.

En el acto han intervenido también: Nair Gutiérrez, responsable del Área de Empleo de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo, y Javier de Frutos. Subdirector de Derechos Social de FEMP.

Plena inclusión y Hogar sí colaboran en este proyecto financiado por Fundación la Caixa.

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