Plena inclusión organiza
con la colaboración de Bankia
unos encuentros con empresas.
Estos encuentros servirán para investigar
buenas prácticas sobre empleo
para las personas con discapacidad intelectual.
El primero de estos encuentros se ha celebrado en Oviedo
organizado por Plena inclusión Asturias
con empresas como Mapfre, Alcampo o Alimerka.
En este encuentro han hablado de que es muy importante
adecuar el puesto de trabajo a cada persona.
También de que los entornos sean accesibles y amigables.
El resto de encuentros se celebrarán
en Zaragoza, Toledo, L’Ontyinient y Madrid.
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Plena inclusión –en su voluntad de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y favorecer su autonomía–, trabaja por su incorporación al mercado laboral. Convencidos de la capacidad de transformación de las empresas, hemos puesto en marcha un proyecto que cuenta con la colaboración de Bankia, y que consiste en la organización de varios encuentros con empresas con el fin de sensibilizar, identificar buenas prácticas y áreas de mejora que permitan analizar las claves para facilitar y aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
El primero de estos Focus Group con empresas se ha celebrado en Oviedo el pasado viernes 6 de octubre, organizado junto a Plena inclusión Asturias. Ha resultado un espacio de conversación y diálogo en el que se han abordado los mejores caminos para la incorporación laboral del colectivo de personas con discapacidad intelectual: perfiles, claves en el proceso de selección e incorporación al empleo, formación, consolidación en el empleo y promoción, relación entre la empresa y las entidades sociales, cumplimiento de las cuotas de reserva, y todo lo que pueda resultar de interés para la empresa en el ámbito del empleo y discapacidad.
Participantes:
- Casilda Sabín, Gerente de Plena inclusión Asturias.
- Carlos G. Alsar, responsable de Empleo de Plena inclusión Asturias.
- Álvaro González, responsable de Empleo de Plena inclusión España.
- Diego Lejarazo, abr[e].
- Fernando López, representante de Bankia (entidad financiadora del proyecto).
- Julio Arias, MAPFRE.
- José Luis Chamoso, Alcampo.
- MariCruz Rubio, Daorje.
- María Sánchez y Beatriz Rodríguez de ViR Soluciones en Cartón.
- Marce Rodríguez, Paraíso del Niño.
- Beatriz Ania, Alimerka.
- José Luis Costales, Costales Abogados.
Este encuentro ha destacado especialmente por la diversidad de los grupos participantes, desde Pymes hasta multinacionales, desde encargados del área de responsabilidad social, como de recursos humanos o de las áreas financieras, lo que pone de relieve que el empleo personalizado es un tema de todos y que gracias a ello se pueden encontrar los caminos que mejor respondan a las necesidades de la empresa.
Entre las conclusiones se ha destacado la necesaria adecuación de competencias entre el puesto de trabajo y la persona, así como la creación de entornos estables y amigables, lo que implica, por las experiencias de los participantes, un plus diferencial positivo en cuanto a la motivación y adaptación al entorno laboral de la persona con discapacidad intelectual.
Fernando José López, representante de Bankia en Asturias (entidad financiadora del proyecto), ha destacado el compromiso de la dirección, siendo la voluntad una clave en los procesos de incorporación de las personas con discapacidad intelectual.
Para el futuro, se quiere seguir insistiendo en la buena disposición de las empresas y en su voluntad para contratar a personas con discapacidad intelectual.
Es posible sacar adelante proyectos de empleo personalizado y que esto suponga un beneficio para la persona y para empresa.
El resto de encuentros con empresas del proyecto se celebrarán en:
- Zaragoza: 26 de octubre.
- Toledo: 07 de noviembre.
- L’Ontyinient, Valencia: 08 de noviembre.
- Madrid: 16 de noviembre.