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Política de personas y Plan de Igualdad

La Política de Personas de una organización tiene como principal finalidad que todas las personas que participan en la Organización contribuyan en hacer posible su misión, de una forma coherente con sus valores y objetivos.

En Plena inclusión España desarrollamos una Política de Personas con los siguientes objetivos:

  • 1. Conseguir una visión compartida de todos los miembros del equipo de en qué organización se está y para qué.
  • 2. Ser un marco en el que se deje claro, y de la manera más equilibrada posible, qué es lo que pide la organización a sus profesionales, más allá de su las tareas propias de su función, y qué es lo que les ofrece, siempre en un marco de mejora continua.
  • 3. Logar la corresponsabilidad de todos en que el equipo funcione bien. Ello es responsabilidad de la dirección, pero también de todos y cada uno de los miembros.
  • 4. Facilitar la mejora individual y profesional de los miembros del equipo a través de la gestión de las competencias, entendidas éstas como un “Conjunto de conocimientos, aptitudes y actitudes que se deben aportar a un puesto de trabajo para realizarlo con el más alto grado de eficiencia”.
  • 5. Promover la satisfacción laboral y la búsqueda de la máxima competencia profesional.

Junto a ello también desarrollamos un Plan de Igualdad, basados en un diagnóstico de la situación del equipo profesional de Plena inclusión España, realizado mediante un cuestionario específico, y la recopilación de datos de la plantilla. Este Plan analiza y propone mejoras relacionadas con la contratación de personal, su formación, promoción interna y desarrollo profesional, así como medidas de conciliación de la vida labora, personal y familiar.

Los objetivos de este Plan de Igualdad son:

  • 1. Incluir la dimensión de género en todas las áreas del equipo y Junta Directiva de Plena inclusión España.
  • 2. Incluir la dimensión de discapacidad -especialmente la discapacidad intelectual o del desarrollo-, en todas las áreas del equipo y Juna Directiva de Plena inclusión España.
  • 3. Tener en cuenta los parámetros de multiculturalidad, identidad sexual, edad y la accesibilidad en los proyectos.
  • 4. Establecer una metodología sistemática vinculada con la igualdad en las acciones de Plena inclusión España.
  • 5. Influir en las entidades miembro de Plena inclusión.