Descarga ya el nuevo número de VOCES, especial de Vacaciones

En nuestro número de verano te contamos algunas de las actividades y planes de nuestras entidades en esta época estival, y algunos proyectos relacionados con el ocio, el tiempo libre y la cultura para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Además, ofrecemos información sobre las experiencias de toda España y varias internacionales, que han sido seleccionadas para ir al 2º Encuentro de Prácticas Admirables de Plena inclusión, que tendrá lugar el Zaragoza los días 26 y 27 de septiembre. Todas estas prácticas serán presentadas y explicadas en el Encuentro, que con el lema "A contracorriente: construimos comunidades inclusivas", supone la mayor cita de innovación de nuestro movimiento asociativo.

Este número de VOCES cuenta con varios reportajes: uno de ellos analiza los talleres de la Escuela de Pensamiento Libre para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, y en el otro, el responsable de Comunicación de PLena inclusión España, José Luis Corretjé, se sumerge en dos centros de la asociación APADIS (Plena inclusión Madrid) para observar cómo funcionan las nuevas metodologías como el apoyo activo, en el fomento de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual y el respeto de sus decisiones vitales.

Junto a todo ello, también ofrecemos información de otro proyecto innovador, en este caso PDICIENCIA, que pretende acercar a la ciudadanía la cultura y el conocimiento científicos desde una perspectiva inclusiva, a través de un programa audiovisual que utiliza las redes sociales como herramienta de comunicación. El equipo de este proyecto está formado por un grupo paritario de personas con y sin discapacidad intelectual o del desarrollo.

Todo esto y mucho más en nuestro especial de Verano. ¡No te lo pierdas!

Fecha publicación: 
Jueves, Agosto 1, 2019 - 11:00
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Portada de VOCES 440
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En nuestro número de verano te contamos algunas de las actividades y planes de nuestras entidades en esta época estival, y algunos proyectos relacionados con el ocio, el tiempo libre y la cultura para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Además, ofrecemos información sobre las experiencias de toda España y varias internacionales, que han sido seleccionadas para ir al 2º Encuentro de Prácticas Admirables de Plena inclusión, que tendrá lugar el Zaragoza los días 26 y 27 de septiembre. Todas estas prácticas serán presentadas y explicadas en el Encuentro, que con el lema "A contracorriente: construimos comunidades inclusivas", supone la mayor cita de innovación de nuestro movimiento asociativo.
En este número de VOCES
te contamos algunas actividades
y planes de nuestras entidades
este Verano.

También hablamos de las experiencias
que se presentarán
en el Encuentro de Prácticas Admirables de Plena inclusión
el próximo mes de septiembre.

También informamos
- sobre la Escuela de Pensamiento Libre
- sobre los nuevos métodos
para apoyar a personas con discapacidad intelectual
con más necesidades.
- sobre un proyecto de ciencia.

Puedes descargar el número en PDF
pinchando aquí

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Una jornada en el Observatorio de Derechos de Dincat Plena inclusió Catalunya

El pasado viernes nuestro compañero de las áreas de Accesibilidad y Comunicación se desplazó a Barcelona a Barcelona para visitar a sus compañeros y compañeras del Observatorio de Derechos de Dincat, que es la federación de Plena inclusión en Cataluña. Este Observatorio es un espacio en el que se reúne un grupo de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo para organizar diferentes acciones de sensibilización sobre la discapacidad intelectual y los derechos. Por ejemplo, charlas formativas a entidades y colectivos de la comunidad.

A continuación, Antonio os describe cómo ha sido su experiencia en esta visita:

Llegué a Barcelona por la mañana, y como la reunión del observatorio era por la tarde, aproveché para hacer un poco de turismo: visité la Sagrada Familia y la playa de la Barceloneta. Tras ello, quedé a comer con Xabier Orno, miembro de este Observatorio, que también es profesional del área de Ciudadanía de Dincat.

Las reuniones del Observatorio se hacen una vez al mes en la sede de Dincat. En la que estuve había unas 14 personas, aunque me dijeron que algunas más no habían podido ir porque estaban de vacaciones.

En esta reunión organizaron sus charlas de sensibilización y repartieron a las personas que las darán:

- Durante varios miércoles seguidos el próximo mes de septiembre darán sesiones formativas a responsables de la empresa de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB).

- El 18 de septiembre organizan una jornada de reivindicación de derechos de las mujeres con discapacidad.

- El 10 de octubre tienen otra charla en APRODISA, una entidad de Dincat.

- El 17 y 24 de octubre también darán unas charlas en la Escuela de Familias de una asociación llamada Cordada. Estas charlas se titulan “Porque tengo derecho”.

- Los días 20 y 21 de noviembre organizarán una jornada en Navarra junto al CERMI de esa comunidad.

- El 22 y 23 de octubre, y el 7 y 14 de noviembre la asociación Alba Tárrega acogerá una formación del Observatorio sobre respeto a la intimidad.

- El 25 de noviembre organizarán un acto (aún sin lugar de celebración) sobre Violencia de Género.

- El 10 de diciembre celebrarán con un acto reivindicativo en Barcelona el Día de los Derechos Humanos.

- También tienen pensado participar en unas jornadas técnicas sobre discapacidad. En estas jornadas tratarán sobre el apoyo a víctimas con discapacidad, especialmente mujeres.

Cabe destacar que el Observatorio de Derechos de Dincat también tiene un grupo de teatro de mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, que hacen representaciones teatrales sobre las situaciones de doble discriminación de estas mujeres.

El Observatorio también realiza diferentes documentos accesibles en lectura fácil, en formato de bolsillo, sobre derechos.

Para finalizar, me gustaría contaros una cosa especialmente interesante que hacen. Dan formación a las propias personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de las entidades de Dincat, para que sepan evitar y en su caso reaccionar ante diferentes situaciones de discriminación y vulneración de derechos.

Antonio Hinojosa

Accesibilidad y Comunicación

Plena inclusión España.

Fecha publicación: 
Martes, Julio 30, 2019 - 11:00
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Image de la reunión del observatorio
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Hola me llamo Antonio Hinojosa
Trabajo en Plena inclusión

El día 26 de julio estuve en Barcelona
en la reunión del observatorio de derechos
de Dincat.

Dincat es Plena inclusión Cataluña.

El observatorio es un grupo
de personas con discapacidad intelectual
que organizan actos de sensibilización
sobre la discapacidad intelectual y los
derechos.

Por ejemplo, charlas formativas

Estas reuniones se hacen 1 vez
al mes y se hacen en Dincat.

En estas formaciones las personas
del observatorio se reúnen
1 vez al mes.

Las personas del observatorio
se reparten para dar estas charlas
de sensibilización.

Durante este año van a dar unas charlas.

Ejemplos de charlas son:

- Dar charlas a TMB.
El TMB es los transportes metropolitanos
de Barcelona.

 -Dar charlas con APRODISA.
que es una entidad de Dincat.

- Jornadas sobre el derecho la intimidad
en la asociación Alba Tarrega.

- Jornada de CERMI mujeres de Cataluña
en Pamplona.

- Acto de violencia de género.

- Dia de los derechos humanos.

El observatorio de derechos tienen un grupo de teatro
en el que actúan las mujeres en el que hacen actos
reivindicativos sobre discriminación.

También realizan documentos en lectura fácil
y en formato en bolsillo sobre derechos.

Para finalizar tienen una cosa interesante
que hacen. Dan charlas a las propias personas
con discapacidad de las entidades de Dincat,
para que sepan evitar y reaccionar en casos
de discriminación y vulneración de derechos.

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La asociación almeriense 'A Toda Vela' nombra al primer vicepresidente con discapacidad intelectual

El nuevo vicepresidente de la asociación almeriense A Toda Vela se llama Javier Pérez Rodríguez y es la primera persona con discapacidad intelectual a la que eligen desde su Junta Directiva para asumir este cargo. Él se muestra orgulloso y feliz porque "me encanta ayudar a las personas con discapacidad, es lo que más me gusta", afirma.

Javier, de 32 años, lleva vinculado a la asociación desde que se fundó. Gracias a la actual gerente de A Toda Vela, Isabel Guirao, que era profesora en su colegio, conoció la existencia de la entidad y comenzó a realizar actividades de ocio, a conocer gente y hacer amigos. Más tarde se formó para ser uno de los autogestores de la entidad hasta que llegó a ser elegido como vocal de la Junta Directiva, cargo que ha realizado hasta ser votado como vicepresidente.

Entre sus metas él mismo destaca como fundamentales dos. La primera es "luchar para que las personas con discapacidad trabajen como todas las personas, en empresas ordinarias, porque es importante que nos conozcan y no nos juzguen", asegura. Cuando le preguntamos qué consiguen las personas con discapacidad intelectual cuando trabajan en empresas ordinarias, responde que "nos aporta seguridad y conocer a otras personas". Javier trabajó, según nos cuenta, en un ayuntamiento como jardinero en Níjar, durante 6 meses, "una experiencia muy bonica", dice, que "me ayudó a quitarme la vergüenza y el miedo. Antes tenía más".

La segunda de sus metas más importantes es que las personas con discapacidad intelectual puedan vivir con amigos y en comunidad, cerca de su familia y amigos y es optimista cuando asegura que "poco a poco lo estamos consiguiendo".

Ser el primer vicepresidente de una asociación con discapacidad intelectual tiene que servir de ejemplo, le decimos, y él asegura que todas las asociaciones deberían contar con personas con discapacidad intelectual en sus Juntas Directivas, "porque aportamos cosas que otras personas no pueden, como la experiencia".

Javier tiene la gran suerte de que su familia le apoya en sus decisiones. "Cuando me nombraron vicepresidente nos fuimos a comer todos juntos, con mis 2 hermanos y mis 5 sobrinos. Me dicen que siga adelante, que haga lo que me gusta".

Fecha publicación: 
Viernes, Julio 26, 2019 - 12:00
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Fotografía de Javier Pérez
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Fotografía de Javier Pérez
Vídeo Youtube: 
wtVg_Q2w_K0
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Te esperamos en el Encuentro "Escucha nuestras voces" en Austria

Fecha publicación: 
Martes, Julio 23, 2019 - 14:15
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Imagen de un encuentro anterior de Escucha nuestras voces
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Cada 2 años
la Plataforma Europea de Autogestores EPSA
organiza el Encuentro "Escucha nuestras voces"
En inglés se titula "Hear Our Voices".

En este encuentro,
personas con discapacidad intelectual o del desarrollo
de toda Europa
se reúnen para hablar
y compartir ideas y experiencias.

En esta ocasión
el encuentro será en Graz (Austria)
los días 17 y 18 de septiembre de 2019.
El tema del encuentro será "¡Mi Voz Cuenta!"

Hablaremos de cómo intervenir en política,
sobre el derecho al voto,
sobre cómo saber lo que sucede en tu país,
sobre cómo contar tu propia historia,
sobre el derecho a participar,
sobre la información accesible,
y sobre cómo planificar tu futuro
y reclamar tus derechos.

Además, habrá oradores muy importantes
como el nuevo presidente de EPSA, László Bercse,
o Hanna Kamrat, miembro de la junta asesora de autogestores
y vicepresidenta de Lebenshilfe Austria

Si te interesa asistir a este encuentro
ya puedes inscribirte
pinchando en este enlace.

También puedes ver el programa pinchando aquí.

¡Te esperamos en Graz!

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Imagen de un encuentro anterior de Escucha nuestras voces
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Vidas conectadas: 2271 personas usan los más de 100 apoyos tecnológicos creados

2271 personas con discapacidad intelectual usan los más de 100 apoyos tecnológicos creados con la aplicación Mefacilyta de Fundación Vodafone en el proyecto Vidas conectadas.

El proyecto, que se inició a finales de 2019 y acaba ahora, tenía como objetivo era crear apoyos tecnológicos para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en dos ámbitos: el liderazgo y el turismo.

Otra de las metas del proyecto era lograr que esos apoyos pudieran ser usados por miles de personas, por lo que se ha publicado y difundido un catálogo con todos los apoyos clasificados por temas.

Los apoyos creados
En el catálogo puedes encontrar apoyos que tratan sobre cómo preparar una entrevista en un medio de comunicación a cómo votar por correo, entre otros muchos.

Los apoyos más vistos han sido tres de Plena inclusión Extremadura. Tratan sobre documentación importante para los viajes, cómo reservar un hotel o cómo hacer mi maleta.

Plena inclusión España también ha creado apoyos para el proyecto que tratan sobre qué es Vidas Conectadas, Mi voto cuenta, GADIR –el grupo de apoyo a la dirección- o qué es la propia Plena inclusión. Incluye también un apoyo de orientación para llegar a la oficina.

Este proyecto ha sido coordinado por Plena inclusión España, y en él han participado 8 de sus federaciones autonómicas: Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Madrid. Junto a todas ellas también ha colaborado la organización CONFE México.

Qué dicen las personas apoyadas
Estefanía Sancho tiene 24 años y utilizó un apoyo de Plena inclusión Aragón para participar en un congreso nacional como ponente: “Gracias al apoyo, no tengo tanto miedo a expresarme en público. Tengo muchas ganas de que vuelvan a contar conmigo en otro congreso o jornada”.

Verónica Uceda Arbesú y Ángeles Martínez Abejón nunca habían ido a votar y dependían de sus familias para hacerlo. Plena inclusión Asturias creó un apoyo de Mefacilyta con el que lo lograron. Ambas declaran: “Nos hace mucha ilusión a las dos poder votar juntas, sin ayuda de nadie más”.

“Este año hemos ido a Andalucía de viaje. Gracias a esta aplicación he hecho la maleta yo solo”. Esta la experiencia de Pep Díaz desde Baleares.

Desde Castilla-La Mancha, Lorena Pérez apunta que sería necesario más tiempo para la difusión de los apoyos: “La pena es que haya habido tan poco tiempo para poder presentarlo en las asociaciones, para que puedan utilizarlo más personas que tengan discapacidad o no la tengan, porque da consejos muy interesantes y nunca es malo tener un refuerzo”.

Mari Mar Cano, es miembro del Foro de Personas con Discapacidad intelectual. Este foro es un órgano de representación de Plena inclusión Castilla y León. Ella usa un apoyo precisamente para explicar a sus compañeros de entidad qué es el Foro, para qué sirve y quiénes son el resto de representantes. “Ahora puedo consultar el apoyo siempre que quiera”, comenta.

Fecha publicación: 
Lunes, Julio 22, 2019 - 07:00
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mujer con tablet
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2271 personas con discapacidad intelectual
usan los apoyos de la aplicación Mefacilyta
en el proyecto Vidas Conectadas.

Mefacilyta es una aplicación para móviles y tablets
de la Fundación Vodafone
que sirve para hacer actividades de la vida diaria.

Los apoyos de Vidas conectadas
tratan sobre liderazgo y ocio.

Hay un catálogo con más de 100 apoyos creados.
Por ejemplo:
- Cómo preparar una entrevista que te hacen en la radio.
- Cómo votar por correo.

En el proyecto participan Plena inclusión Aragón,
Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León,
Castilla-La Mancha, Extremadura y Madrid.
También CONFE México.

Qué dicen las personas apoyadas
Estefanía Sancho de Plena inclusión Aragón
ha usado un apoyo para participar en un congreso.
Ella dice:
“Ahora no tengo tanto miedo a hablar en público”.

A Verónica y Ángeles les ha acompañado a votar
sus familias siempre.
Con un apoyo de Asturias, pudieron hacerlo juntas.
Ellas dicen:
“Nos hace mucha ilusión a las dos
poder votar juntas, sin ayuda de nadie más”.

Pep Díaz de Baleares dice:
“Este año hemos ido a Andalucía de viaje.
Gracias a esta aplicación he hecho la maleta yo solo”.

Lorena Pérez de Castilla-La Mancha dice
que hace falta más tiempo
para que más personas usen la aplicación.

Enlaces
Apoyos de Vidas conectadas

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Los derechos humanos deben estar en el centro de la agenda política de Madrid

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad pretende iniciar una ronda de diálogo con los grupos municipales del Ayuntamiento de Madrid para garantizar el compromiso político con la defensa de los derechos humanos.

- Esta plataforma solicitará próximamente reuniones con el gobierno municipal y con los distintos grupos políticos con representación en el consistorio madrileño.

- El objetivo es conseguir que las políticas públicas garanticen los  derechos humanos y la mejora de los servicios policiales sean una pieza clave de la acción de gobierno en Madrid.

- La plataforma nació en el año 2010 y está integrada por un total de 11 organizaciones miembro y 2 entidades observadoras.

Madrid, 18 de julio de 2019.- Después de la celebración de las elecciones municipales y de la conformación de los nuevos consistorios se inaugura una nueva legislatura en la que la participación de la sociedad civil organizada tiene  un papel protagonista. En este contexto, la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad ha decidido iniciar una amplia ronda de encuentros con el nuevo gobierno municipal y con los grupos políticos del Ayuntamiento de Madrid.

Dicha plataforma, que agrupa a diversas entidades sociales y organizaciones policiales, pretende impulsar durante esta legislatura un firme compromiso político con la defensa de la diversidad y los derechos humanos en los ámbitos municipales, empezando por Madrid. Para  ello, mantendrá reuniones con el gobierno encabezado por el alcalde José Luis Martínez-Almeida así como con los partidos políticos que tienen representación en el pleno del consistorio madrileño. El objetivo es conseguir que las políticas públicas respeten, protejan y hagan efectivos los  derechos humanos de toda la ciudadanía, incorporando la igualdad y la diversidad  como pieza central de la acción de gobierno en la ciudad de Madrid.

Entre las propuestas que la Plataforma trasladará en estas reuniones se encuentran el fortalecimiento y la consolidación de la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal de Madrid, la mejora del Proyecto Identificación Policial Eficaz (PIPE) y el desarrollo del Plan Estratégico de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad nació a mediados de 2010, como un espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios más vulnerables, un trato policial igualitario.

Esta plataforma está integrada hoy por un total de once organizaciones: Unijepol, Fundación Secretariado Gitano, RAIS, Red Acoge, Movimiento contra la Intolerancia, Plena Inclusión España, Fundación Cepaim, GayLesPol, FELGTB, Movimiento por la Paz y Accem. Además, dos entidades participan como observadoras: Amnistía Internacional y Open Society Foundations.

Más información:         

Portavoz Plataforma:

Miguel Ángel García                                  

David Martín.                                                                                                                     

unijepol@unijepol.eu                                                                                                                                                               

91 279 52 86

Fecha publicación: 
Jueves, Julio 18, 2019 - 09:30
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Seleccionadas las experiencias que se expondrán en el 2º Encuentro de Prácticas Admirables de Plena inclusión

(En la imagen: reunión del equipo de valoración de las experiencias).

Desde hoy –después de un largo proceso de evaluación y deliberación realizado por un Comité de Expertos–, ya conocemos las experiencias seleccionadas para el 2º Encuentro de Prácticas Admirables que se celebrará los días 26 y 27 de septiembre en Zaragoza, bajo el lema “A contracorriente: construyendo comunidades inclusivas”.

De las 270 experiencias presentadas, se han seleccionado un total de 74. Entre ellas podemos hablar de diferentes categorías según las valoraciones realizadas y la consiguiente puntuación obtenida.

Las 15 experiencias mejor valoradas serán las llamadas “Prácticas Admirables” (12 de Plena inclusión y 3 externas), que serán presentadas en plenario en Zaragoza. Para ello, Plena inclusión España abonará la inscripción de una persona de cada una de estas prácticas seleccionadas como Admirables.

Las 59 experiencias siguientes, por orden de puntuación, se han denominado “Mejores Prácticas”. De ellas, 51 son de Plena inclusión y 11 son externas. Entre todas las 16 mejor valoradas (14 de Plena y 2 externas), se presentarán de forma simultánea en los espacios de los cafés del Encuentro, en stands habilitados para ello. Las personas asistentes podrán consultar más información sobre las mismas.

El resto de las Mejores Prácticas se expondrán en carteles con código QR, de forma que las personas asistentes podrán consultar información sobre las mismas a través de su teléfono móvil.

Prácticas prometedoras, Algunas prácticas presentadas como buenas prácticas, se han catalogado como prácticas prometedoras, al no haber presentado evidencias o por baja puntuación.

A todas las prácticas presentadas, Plena inclusión les traslada su enhorabuena y felicitación.

Este es el listado de las 15 afortunadas que tendrán 12 minutos para convencer al mundo en el 2º Encuentro de Prácticas Admirables el próximo mes de septiembre:

- ¿Cómo quiero que me apoyes?: Definimos juntos  el estilo de apoyo de la Fundación Aprocor “Tomando ideas”. Fundación Aprocor. (Plena inclusión Madrid)

- Actos de reivindicación de Mi Voto Cuenta. Confederación Plena inclusión España

- Entre vecinos: servicio de atención de día en la comunidad. Fundación San Francisco de Borja para personas con discapacidad intelectual (Plena inclusión Comunidad Valenciana)

- Envejecer Bien. Poniendo el foco en las personas mayores. Fundación Gil Gayarre. (Plena inclusión Madrid)

- Generando sinergias con la administración para el desarrollo de proyectos de vida en personas mayores y/o en etapas finales de su vida  (“a gusto en mi casa” e “intecum”, proyectos innovadores para dar respuesta a los retos del futuro).  Plena inclusión Castilla y León

- LECTOFRESH. ASPRONA (Plena inclusión Castilla La Mancha)

- Ocupa-Opcional. Fundación Amás Social. (Plena inclusión Madrid)

- Proyecto vital basado en la ejercitación de derechos y el Trato digno. GAUTENA (FEVAS-Plena inclusión Euskadi)

- Servicio de acompañamiento educativo profesionalizado. Autismo Cádiz (Plena inclusión Andalucía)

- Vida independiente disrupción transformadora. ASPRODES (Plena inclusión Castilla y León)

- Yo elijo mi día. APROSUBA – 8 (Plena inclusión Extremadura)

- Yo, Tu, Ellas,...Ellas en Movimiento. Plena inclusión Extremadura

Externas:

- Generando condiciones para la plena ciudadanía. INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES (IMAS). Mallorca. Islas Baleares.

- Organización Líderes de, para y por Personas con Discapacidad Intelectual que autodefienden sus Derechos Humanos. Agrupación Líderes con Mil Capacidades. Quilpué (Chile)

- La casa por el tejado y el cole por el patio. Educación-Colegios: Jean Piaget, Agustina de Aragón e Hispanidad. Zaragoza.

Todas las prácticas seleccionadas podrán consultarse en el espacio habilitado para el Encuentro en la web de Plena inclusión España (www.plenainclusion.org).

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Miércoles, Julio 17, 2019 - 15:00
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Plena inclusión facilita la adaptación a lectura fácil de los documentos que maneja el patrono con discapacidad intelectual de la Fundación ONCE

- Fundación ONCE y Plena inclusión España se han encargado de adaptar toda la documentación para el patronato a un formato de fácil comprensión, a través de la Lectura Fácil. Con ello, garantizarán la información y completa participación de todos sus miembros, como Victorio Latasa, que tiene discapacidad intelectual.

- Plena inclusión reconoce esta medida de accesibilidad universal como un avance muy importante en la representación y la toma de decisiones de las personas con discapacidad en las organizaciones, que es necesario seguir potenciando.

Madrid, 16 de julio de 2019.- Victorio Latasa es miembro del patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad desde diciembre de 2017. El hecho de ser una persona con discapacidad intelectual no le impide participar de las decisiones que se adoptan en las dos reuniones anuales que desarrolla este órgano. Y en esta labor, el hecho de poder leer los documentos que se discuten en un formato de lectura fácil le permite comprender mejor las decisiones que tiene que tomar sobre todos los temas que se tratan.

“Hace poco tuvimos que aprobar los presupuestos de 2018 de la fundación”, explica Latasa. “Entonces fui consciente de lo grande que es esta Fundación y de la enorme labor social que realiza”, añade.

Desde Plena inclusión se le ofreció, desde un principio, la posibilidad de facilitar la accesibilidad cognitiva de gran cantidad de documentos, algo que ahora materializa junto a Fundación ONCE en los del Patronato de esta organización. “He sido consciente de la importancia de lo que se discutía en la mesa gracias a que se me ha hecho un resumen de lo principal y se me ha facilitado el resto”, reconoce Victorio desde Navarra, que es donde reside y trabaja. Como única mejora, Latasa solicita poder contar con los documentos en fácil comprensión una semana antes para poder leerlos con más tranquilidad.

Desde el año 1995 Victorio Latasa es miembro activo en su asociación en Pamplona, ANFAS (miembro de Plena inclusión Navarra), sobre todo en los ámbitos vinculados al mundo del empleo. Colabora con Plena inclusión España como autogestor desde 2002, y es miembro del Grupo GADIR, el equipo de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que asesoran a la Dirección de Plena inclusión.

La Fundación ONCE tiene como principal objetivo impulsar la plena inclusión social de las personas con discapacidad, defendiendo en diversos ámbitos el principio de igualdad de oportunidades, así como el de no discriminación.

Latasa se muestra convencido de que la presencia de personas con discapacidad Intelectual o del desarrollo, puede aportar mucho valor a la entidad, gracias a su experiencia, conocimientos, ilusión y bagaje.

Para Plena inclusión, esta nueva medida de accesibilidad universal supone un avance importante, que se debe seguir potenciando, en la representación y la toma de decisiones de personas con discapacidad en las organizaciones.

Fecha publicación: 
Martes, Julio 16, 2019 - 13:00
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Victorio en la última reunión del patronato
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Victorio en la última reunión del patronato
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Participa en la comunidad de aprendizaje de Plena inclusión

Fecha publicación: 
Martes, Julio 16, 2019 - 11:45
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Persona escribiendo
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¿Qué es una comunidad de aprendizaje?
Es un espacio para debatir
y conseguir cosas.

Esta comunidad quiere formar un grupo
de personas con discapacidad
que harán noticias para Plena inclusión.

¿Qué vamos a hacer?
- Nos reunimos cada mes.
- Opinamos sobre temas que nos preocupan.
- Aprendemos a ser activistas
y a participar en campañas.

¿Qué queremos conseguir?
- Formar a otras personas
- Colaborar en campañas de Plena inclusión.
- Hablar en público y en los medios de comunicación.
- Escribir artículos de opinión
en los diferentes sitios de Plena inclusión o de fuera.

¿En qué sitios podemos publicar?
- Periódicos locales.
- Planeta fácil.
- Página web de Plena inclusión.
- Revista voces: tiene información sobre eventos,
entrevistas y más cosas de Plena inclusión.
Pulsa este enlace para ver la revista.
Aquí tienes una de las portadas de la revista:

¡Participa!
Pulsa este enlace para escribir un mensaje.
Dinos que te apetece participar
y déjanos tu email para contactar.

El jueves 25 de julio, tenemos reunión 

a las 12 de la mañana 

para acceder, pulsa aquí

https://zoom.us/j/806361742

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El BOE publica el XV Convenio Colectivo de atención a personas con discapacidad

Con fecha 4 de julio de 2019, el Gobierno ha publicado en el BOE el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2019 por las asociaciones empresariales AEDIS, CECE, EyG y ANCEE, en representación de las empresas del sector, y por los sindicatos FE-CCOO y FeSP-UGT, en representación de los trabajadores.

Por lo tanto, el convenio entra en vigor a partir del 5 de julio, excepto en todo lo referente a las tablas salariales, que tienen carácter retroactivo a 1 de enero de 2019. Las actualizaciones salariales que, en su caso, procedan por la aplicación del nuevo convenio se realizarán en el plazo máximo de tres meses desde su publicación.

Puedes consultar el texto íntegro del convenio en el BOE, aquí

Fecha publicación: 
Viernes, Julio 12, 2019 - 13:30
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Portada del BOE que publica el Convenio
Lectura fácil: 

El BOE es el Boletín Oficial del Estado,
es la publicación oficial del Gobierno.

En el BOE el Gobierno ha publicado
el 15 Convenio Colectivo
de atención a personas con discapacidad.

Un Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo.
En este caso, las de quienes trabajan
con personas con discapacidad.

Puedes ver este Convenio pinchando aquí

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Portada del BOE que publica el Convenio
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