Infórmate

AEDIS firma el XV Convenio Colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

Noticia | 19 Marzo 2019

Valor:

Lectura fácil

Lectura fácil

AEDIS en la patronal de centros especiales de empleo.
AEDIS pertenece a Plena inclusión.
Esta organización ha publicado hoy un comunicado.

En este comunicado informa que se ha aprobado
el 15 Convenio Colectivo de los Centros y Servicios
que apoyan a personas con discapacidad.
Este convenio es el que dice las condiciones
de los trabajadores de estos centros.

El 13 de marzo se reunieron las organizaciones
que han negociado este convenio.
Finalmente lo han firmado  las patronales AEDIS, CECE, Educación y Gestión, ANCEE
y las organizaciones sindicales UGT y CCOO.

AEDIS cree que este convenio es bueno
para las personas que trabajan en nuestro sector
y también a los y las trabajadoras con discapacidad.
Sobre todo para aquellas que necesitan más apoyos.

Puedes ver la noticia de AEDIS
pinchando en este enlace.

En un comunicado lanzado hoy por nuestra entidad AEDIS, esta organización patronal informa de que la mesa negociadora del XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad, celebrada el pasado 13 de marzo, firmó el texto final del convenio colectivo. Rubricaron el documento las patronales AEDIS, CECE, Educación y Gestión, ANCEE y las organizaciones sindicales UGT y CCOO.

Ese mismo día se envió toda la documentación a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para que proceda a la revisión y a la inscripción del convenio en el registro pertinente, tras lo cual se publicará en el BOE.

A lo largo de este proceso de más de dos años, desde AEDIS hemos pretendido dotar a nuestro sector de un marco regulador de las relaciones laborales más ajustado a la realidad. Es por ello que desde un grupo de trabajo creado ad hoc se elaboró nuestra plataforma reivindicativa.

La esencia del texto definitivo del convenio se asienta en el acuerdo de bases firmado el pasado 21 de enero, en el que se detallaban aspectos relacionados con la nueva clasificación profesional, la propuesta salarial, la jornada, los permisos retribuidos, la incapacidad temporal, la acumulación de la lactancia, las cláusulas de garantía y otras cuestiones reflejadas en el mismo.

A parte de estos temas, que han sido recogidos en el texto definitivo y de los que AEDIS ha informado anteriormente, cabe destacar las siguientes novedades:

  1. Gestión de la subida del SMI y efectos de la congelación salarial desde 2016
  2. Estabilidad en el marco temporal del convenio
  3. Simplificación del desarrollo profesional
  4. Apuesta por la formación continua de los profesionales
  5. Nueva clasificación profesional modernizada
  6. Modificación de la jornada para adaptarla a la realidad de las entidades
  7. Racionalización de las licencias retribuidas
  8. Garantía de que la subida salarial de colegios está vinculada a módulos

AEDIS indica en su comunicado: "estamos satisfechos porque recoge las principales reivindicaciones que desde la patronal se han impulsado a lo largo de la negociación colectiva. Por un lado, la toma en consideración de la excepcional subida del SMI y, por otro, la evolución del desarrollo profesional hacia un sistema de mejora continua más objetivo y flexible, que permita la retención del talento de nuestros profesionales.

También cabe destacar la defensa de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral eliminando el grupo profesional de operario con apoyo, vinculando su clasificación profesional a las tareas desarrolladas, estableciendo su desarrollo en función de su autonomía y llevando a cabo una inclusión efectiva de los mismos en nuestro propio convenio, regulando su promoción dentro del mismo y generando nuevas oportunidades a su desarrollo profesional.

Desde AEDIS pretendemos desarrollar un documento de ayuda para guiar la implantación de los nuevos aspectos a través de la ejemplificación de dichos supuestos. Este documento será divulgado a nuestros asociados y será elaborado en lectura fácil para garantizar el alcance de la información al conjunto de trabajadores".

Agregar comentario

Comentarios

Comment: 
Hola buenas tardes: Soy Montse de Barcelona ciudad y tengo 36 años de edad. Con 52% de discapacidad. Llevo trabajando en una empresa,desde el 14 de Enero de 2019. Trabajo 7 horas diarias, trabajo cuatro días y descanso 2. No sé ha regularizado el sueldo, sabiendo que la ley de pagar 900€*trabajando 8 horas diarias. Sé que no trabajo ocho horas diarias. Pero también sé, que me tendrían que pagar la parte proporcional y no lo han hecho. Y estamos a 20 de Marzo. Por favor, ya he hablado con la empresa incluso antes de firmar el contrato. " Dicen" que hay que esperar unas semanas ( hace semanas que dicen eso), porque todavía no se ha firmado el acuerdo. Porfavor ayuda!!!. Gracias Un saludo Montse Insisto, estamos a 20 de Marzo.