Infórmate

27 Julio 2017

La ley de contratos públicos incluirá nuevas medidas para garantizar la empleabilidad de las personas con discapacidad

Noticia

Valor:

Imagen del encuentro

Versión Lectura fácil:

Inserta Empleo es una organización de Fundación ONCE
para la formación e inclusión laboral de personas con discapacidad.

Esta organización ha hecho el Desayuno Por Talento
"Políticas Sociales para la Igualdad".

En este desayuno ha participado Mario Garcés
Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Garcés ha anunciado que la nueva ley de contratos públicos
reforzará las posibilidades de trabajo
de las personas con discapacidad
y el papel de los Centros Especiales de Empleo.

El encuentro ha sido moderado por el director de la agencia Servimedia,
José Manuel González Huesa.
Han participado también:
- Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE.
- Virginia Carcedo, directora general de Inserta.

La nueva ley de contratos del sector público reforzará la empleabilidad de las personas con discapacidad y el papel de los Centros Especiales de Empleo (CEE) de cara a la contratación. Así lo aseguró el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, en su intervención en el Desayuno Por Talento 'Políticas Sociales para la Igualdad', organizado por Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la inclusión laboral y la formación de personas con discapacidad.

El encuentro fue moderado por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa, y en él participaron ta el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la directora general de Inserta, Virginia Carcedo.

Durante su intervención, Garcés explicó que todos los grupos políticos en el Congreso de los Diputados han introducido enmiendas a la nueva normativa para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Otras de las medidas recogidas serán la aplicación de nuevos criterios de desempate y deliberación en los concursos de licitación que tengan en cuenta a las personas con discapacidad.

Creación de empleo

El representante del Gobierno apuntó que la creación de empleo y las políticas sociales en sentido estricto son dos pilares fundamentales para la consolidación de un modelo económico viable y sostenible. "La creación de empleo es la semilla que sostiene el crecimiento económico. Cualquier edificio que no se construya con esos dos pilares está abocado al derrumbe", dijo a este respecto.

El secretario de Estado destacó que la oferta de empleo público ha batido récords este año con la reserva de 940 plazas para personas con discapacidad. "Las políticas de empleo van en una buena dirección, pero hay que consolidarlas e incrementarlas. Nuestra aspiración es ir incrementando progresivamente la cuota de reserva de empleo. La inserción laboral de las personas con discapacidad es ya un proceso imparable, positivo y fructífero para las empresas", añadió.

Garcés también destacó que España es pionera en turismo destinado a personas con discapacidad. "Se están desarrollando programas específicos con el fin de crear ciudades que permitan que los destinos turísticos sean accesibles para todos", agregó. El secretario de Estado señaló que estos programas incluyen equipamientos en hoteles para personas con discapacidad y rutas turísticas accesibles.

Retorno importante

Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, insistió en que unir los conceptos de discapacidad y necesidad de empleo con el de competitividad "es garantía segura de éxito". "El empleo le cambia la vida a casi todo el mundo y a las personas con discapacidad de una forma más radical porque tienen menos oportunidades. Es por esto que todo lo que hagamos por mejorar su empleabilidad será una inversión barata que tendrá un retorno muy importante", aseguró.

Por su parte Virginia Carcedo, directora general de Inserta, incidió en la importancia de tomar la diversidad dentro de la empresa como un aspecto positivo y afirmó que "cuanto más diversa es una empresa, más rentable es". En este contexto, apuntó que, aparte de tener en cuenta el currículum y la experiencia de las personas con discapacidad es necesario "evaluar su talento”.

Agregar comentario