Plena inclusión y AEDIS acogen con gran satisfacción la nueva Ley de Contratos del Sector Público que entra hoy en vigor

  • La nueva Ley de Contratos del Sector Público, que entra hoy en vigor, tendrá gran trascendencia sobre las personas con discapacidad intelectual, sus familias y las organizaciones que les representan, ya que regula la forma en que las administraciones públicas va a organizar los servicios sociales.

Plena Inclusión, Banco Santander y Fundación Universia apuestan por la formación e inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo

  • Banco Santander, Plena Inclusión y Fundación Universia renuevan su compromiso de colaboración por octavo año consecutivo para impulsar el desarrollo de un entorno formativo abierto, que garantice la igualdad de oportunidades y la inclusión en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Desde la puesta en marcha de este programa en el año 2010, 5.500 personas han participado en estas iniciativas por el fomento del empleo.

Representantes de personas con discapacidad intelectual de Plena inclusión reclaman con urgencia que se convoquen las plazas de empleo público de 2016 y 2017

  • En su reunión de hoy, el grupo de representantes de personas con discapacidad intelectual de Plena inclusión España (GADIR) ha mostrado su profunda preocupación por la situación de miles de personas de este colectivo, que llevan varios años esperando la convocatoria de oposiciones de empleo público que la Administración anunció el año pasado, y que era la mayor hasta la fecha (279 en total).

BBVA convoca la 10ª edición de sus Premios Integra por la inclusión laboral de personas con discapacidad

BBVA ha lanzado la décima edición de los Premios Integra, que reconocen aquellas iniciativas que impulsan la creación de empleo de calidad de las personas con discapacidad. Este reconocimiento, creado por la entidad bancaria en 2009, se divide en dos categorías. La categoría A, dotada con 150.000 euros, galardona a aquellas entidades con una amplia trayectoria en la generación de empleo de calidad entre las personas con discapacidad.

19 personas con mayores necesidades de apoyo han encontrado trabajo en 2017

  • A lo largo del año 2017 Plena inclusión ha seguido trabajando en la metodología denominada “Empleo Personalizado”, gracias a la cual, las personas con discapacidad intelectual que tienen mayores necesidades de apoyo, pueden acceder al mercado laboral.
  • Esta metodología indaga en el talento de la persona y en las posibilidades laborales del entorno en el que viven, buscando así formas de empleo personalizado.

Los trabajadores con discapacidad intelectual cobran un 37% menos que la media del colectivo de discapacidad

El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 19.569,6 euros en 2015, un 2,9% más que en el año anterior, según la estadística ‘El salario de las personas con discapacidad’ publicada el mes pasado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Plena inclusión valora positivamente la exclusión de los servicios de interés social, de la contratación pública recogida en la nueva Ley

  • La Ley admite el concierto social como una figura alternativa al contrato público para las organizaciones sociales, lo que supone un hito histórico para las organizaciones de Plena inclusión. Regula además que los centros especiales de empleo de iniciativa social tengan reservado hasta un 10% de contratos públicos.

El gobierno modifica el temario para las próximas oposiciones de empleo público (aún pedientes de convocar)

En julio de este año, el Consejo de Ministros aprobaba la nueva oferta de empleo público y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas asignaba 158 nuevas plazas en la Administración Central del Estado para personas con discapacidad intelectual, y la Agencia Tributaria otras 20. Esto hace que en la próxima convocatoria de empleo público para 2017 el total de plazas ofertadas será de 299, ya que se sumarán otras 121 plazas no convocadas en 2016, aunque aún no se ha publicado una fecha de examen de oposición.

Analizamos el papel de las empresas en la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad intelectual

Plena inclusión –en su voluntad de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y favorecer su autonomía–, trabaja por su incorporación al mercado laboral.

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